A figura paternal do velho chefe que administrava pelo medo sob a batuta da ordem incondicionalmente obedecida é coisa do passado. Hoje, a palavra que dá o tom da moderna gestão de pessoas e processos é inspirar. O verdadeiro líder não emite ordens, mas influencia as escolhas de sua equipe e administra pelo exemplo, formando novos líderes.
O mundo corporativo atual exige do líder alinhamento com o planejamento estratégico da empresa, ser observador, inspirador e motivador, ser confiante e ter iniciativa, prontidão para assumir responsabilidades, busca constante pelo conhecimento e atualizações, saber dividir seu conhecimento com a equipe, crer no potencial de pessoas, saber tomar decisões, reconhecer méritos, oferecer e saber receber feedback, ter empatia e reconhecer os limites pessoais.
O objetivo do programa de Desenvolvimento de Líderes da Realizações Humanas é justamente estimular o autoconhecimento e provocar transformações para que gestores assumam novas formas de atuação e se tornem verdadeiros líderes.
Ao desenvolver lideranças e fortalecer os resultados de equipes, a Realizações Humanas utiliza variadas técnicas, adaptadas às necessidades e cultura do cliente e do grupo em processo.
Novas técnicas, com aplicação comprovada de sucesso, poderão, no entanto, ser agregadas à caixa de ferramentas Realizações Humanas, mantendo o cliente up to date em relação às tendências de alta performance em gestão de pessoas.
Atualmente, a Realizações Humanas utiliza:
