Assessment & Coaching
Para fomentar processos de transformação de pessoas e empresas, a Realizações Humanas utiliza duas metodologias, criadas a partir de matrizes de sucesso em corporações de diferentes segmentos e países, adaptadas ao estilo e à cultura de cada cliente: assessment e coaching.
Tudo começa com rigorosa avaliação da base estratégica da organização e seu impacto na gestão de pessoas. Através de metodologia própria de Assessment, são definidas as competências essenciais da organização e de cada uma das funções e/ou perfil do ocupante do cargo.
Como estão estruturados os sistemas de contratação, promoção e retenção de pessoas. Cruzam-se e alinham-se – com critérios exclusivos da Realizações Humanas – dados individuais de qualificação técnica, expectativa, âncoras de carreira e currículo com as expectativas e estratégias da empresa.
Assessment, portanto, transcende a pura função de avaliar, como sugere o termo em inglês, para se tornar importante aliado do autoconhecimento e da gestão profissional. Por meio das ferramentas de avaliação utilizadas chega-se a estabelecer um meio termo entre o que somos e o que desejamos ser, informação fundamental para a identificação e desenvolvimento do potencial humano e profissional.
Como produto final, a Realizações Humanas sintetiza todas as informações numa base de dados com scor específico, dando clareza e facilitando a alocação de cada indivíduo na chamada Matriz de Desenvolvimento Humano.
Além de sustentar as premissas dos programas de Desenvolvimento de Liderança e Desenvolvimento de Equipes Comerciais, o Assessment da Realizações Humanas pode ser contratado isoladamente para alicerçar:
Os dados levantados pelo Assessment alimentam permanentemente outra importante metodologia utilizada com características próprias pela Realizações Humanas, cujo objetivo é aprimorar a performance do profissional: o Coaching, processo facilitador do desenvolvimento individual, para que equipes e empresas alcancem resultados superiores e positivos. Proporciona novas possibilidades de visão e entendimento, tanto do próprio indivíduo quanto do meio no qual ele trafega, ampliando as possibilidades de realizações e conquistas.
Por meio da utilização de várias técnicas e ferramentas cientificamente validadas, o Coaching proporciona, entre outras variáveis necessárias à transformação: mudança de atitude, tomada de decisão e administração do tempo para entrega de resultados e alcance dos objetivos propostos.
